據(jù)了解，鄂東醫(yī)療集團(tuán)下轄黃石中心醫(yī)院、黃石中醫(yī)院（市傳染病醫(yī)院）和黃石婦幼保健院三家三級(jí)甲等醫(yī)院，七個(gè)院區(qū)，其中黃石市中心醫(yī)院、黃石婦幼保健院均為通過JCI認(rèn)證醫(yī)院。
帶薪休年薪之所以被醫(yī)生稱為“史上最大福利”，其中的辛酸恐怕也只有醫(yī)務(wù)人員能懂了。
2018年初，中國(guó)醫(yī)師協(xié)會(huì)曾發(fā)布了《中國(guó)醫(yī)師執(zhí)業(yè)狀況白皮書》，在年假方面，調(diào)查顯示，26-35歲的醫(yī)生，每周平均工作時(shí)長(zhǎng)超過52個(gè)小時(shí)。在休假方面，有23.6%的醫(yī)師不休年假，一半醫(yī)師少休，甚至還有4.4%的醫(yī)師不知道有年假。
那么，海外醫(yī)生每周工作時(shí)長(zhǎng)和休年假情況是怎樣的呢？據(jù)海南日?qǐng)?bào)報(bào)道，?？谑腥嗣襻t(yī)院急診科主任付斌曾在巴黎大學(xué)附屬醫(yī)院里實(shí)習(xí)過，據(jù)付斌介紹，在那里，大多數(shù)醫(yī)生每周工作時(shí)間是嚴(yán)格限定的，每周工作時(shí)間固定為32小時(shí)，超時(shí)工作醫(yī)院須支付高昂的加班費(fèi)。醫(yī)院為節(jié)約成本，一般會(huì)對(duì)超過合同工作時(shí)間的醫(yī)生進(jìn)行強(qiáng)行休假。
付斌說，美國(guó)一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，醫(yī)生一旦長(zhǎng)期處于精疲力竭的狀態(tài)，便很難對(duì)工作投入熱情，覺得自己就像是“機(jī)器”。長(zhǎng)此以往，顯然與人性化背道而馳。
近年來，醫(yī)生因過度疲勞導(dǎo)致死亡的案例頻發(fā)。應(yīng)付臨床、教學(xué)、科研讓醫(yī)生“身累”，而醫(yī)患關(guān)系的緊張，社會(huì)對(duì)醫(yī)生群體的不理解也讓很多醫(yī)生“心累”。醫(yī)生的過度疲勞不僅會(huì)危害醫(yī)生的身體健康，長(zhǎng)期的疲勞和抑郁也可能會(huì)對(duì)病人的安全產(chǎn)生潛在影響。
也因此，在2018年初的兩次全國(guó)性醫(yī)衛(wèi)會(huì)議上，落實(shí)醫(yī)生休假政策成為熱點(diǎn)話題。
2018年1月召開的中國(guó)醫(yī)師協(xié)會(huì)第四次全國(guó)會(huì)員代表大會(huì)上，原國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委主任李斌指出，“要關(guān)心醫(yī)務(wù)人員的身心健康，推動(dòng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)合理調(diào)配安排醫(yī)務(wù)人員工作量，改善工作和值班條件，執(zhí)行好法定休息休假制度。”
2018年1月的全國(guó)衛(wèi)生計(jì)生工作會(huì)議也強(qiáng)調(diào)，2018年十大重點(diǎn)工作之一是要充分調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員積極性主動(dòng)性。加快推進(jìn)薪酬制度、職稱等改革，落實(shí)醫(yī)學(xué)科研、休息休假等政策，創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制，嚴(yán)打涉醫(yī)違法犯罪，營(yíng)造尊醫(yī)重衛(wèi)良好氛圍。
而全國(guó)多家醫(yī)院也開始積極鼓勵(lì)職工帶薪休年假，如河南省人民醫(yī)院、臺(tái)州恩澤醫(yī)療中心等。
希望這股帶薪休假風(fēng)潮能吹到全國(guó)每一家醫(yī)院，惠及每一位醫(yī)護(hù)。
相關(guān)資料：機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪年假要這么休！
2018年根據(jù)人社部最新消息，機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工年假休假規(guī)定如下：
一、年假能休幾天？
職工工作滿1年的可以享受帶薪年假5天，累計(jì)滿十年的可以享受帶薪年假10天，累計(jì)工作滿20年的可以享受帶薪年假15天（從滿年份后的下月開始執(zhí)行）。另外，探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計(jì)入年休假的假期。
二、不能休年休假會(huì)補(bǔ)錢嗎？
雖說滿足條件就能享受年休假，但是并不是所有人都會(huì)休的，畢竟有的工作忙不允許過長(zhǎng)時(shí)間的休假。那么當(dāng)年沒有休年假的會(huì)怎么辦呢？對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工來說，如果因?yàn)楣ぷ餍枰荒苄菽昙俚?，?yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見；如果有未休完的年假，應(yīng)該根據(jù)剩余年假天數(shù)，對(duì)員工支付年休假工資報(bào)酬。支付金額標(biāo)準(zhǔn)：未休年假一天收入=本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付（包含工作人員正常工作期間的工資收入）。
但是，如果是因個(gè)人原因不休年休假，或者請(qǐng)事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的兩類人，不享受300%的年假補(bǔ)貼，只享受正常工作期間的工資收補(bǔ)貼。
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